mình đã làm cố vấn chia sẽ chút với các bạn
cố vấn thì phải có kinh nghiệm thực tế để lên định mức nhân lực bắt pan chính xác và time bàn giao đúng hẹn.
-nếu thợ cả của hãng không gỏi thì cố vấn phải giỏi
ngoài yếu tố kiến thức thì giao tisp khách hàng , cán bộ cấp trên và a e thợ phải hài hòa (rất khó nha) , đá bóng tốt nhậu giỏi thì lợi thế lớn, (xếp thích thể thao mà ae thợ thì thích nhậu ^^).
- bạn làm nghề dịch vụ thì mới đầu thì sẽ rất ít khách hàng ,làm lâu hơn thì có nguồn khách ổn định . hãng sẽ có data list khách hàng đã từng vào sữa chữa mà bộ phận cskh hay cố vấn lưu lại có lịch sử sữa chữa ,bảo dưỡng bạn phải lấy đc cái danh sách ấy , để co thể gọi nhắc lịch bảo dưỡng khi gần đến hạn bảo dưỡng cho khách nếu bạn biết cách sẽ có nguồn khách nhanh thôi.
- hãng thì áp doanh số rất cao vì nó là nguồn thu lớn cho hãng mà đạt doanh số cũng chả dễ , có khi cái long đen cũng phải tính tiền vào ấy ,ko đủ doanh số thì lương cũng bèo thôi.
- đi về trễ là chuyện thường vì cuối ngày tồn hồ sơ làm ko kịp phải cày thêm đôi tiếng nữa nên khá mệt mỏi, chưa kể gặp nhiều pan trầy trật như ma làm.
- nhìn thấy điện thoại là nản vì khách gọi liên tục ,rất nhiều.
- thu nhập khá tốt.
- cố vấn thường chỉ có kỹ sư, mình chưa thấy thợ đc lên cố vấn nhé.