Bác nêu bất cập điEm đang xây dựng xưởng dịch vụ, bác nào có kinh nghiệm có thể chia sẻ cho em phương pháp tính trả lương cho thợ sửa chữa dc ko.
Em thây trả lương cứng theo tháng phát sinh nhiều bất cập quá !
Trả lương cứng theo ngày công:Bác nêu bất cập đi
Vậy thì phải xử lý khâu quản lý điều hành thôiTrả lương cứng theo ngày công:
- Người thợ làm việc không năng suất, mong đến hết giờ là về
- Làm việc không chủ động tìm kiếm công việc.
- Hay có hiện tượng làm câu giờ, giành việc
- mất nhiều công quản lý, giám sát
Cũng có ý đúng, tuy nhiên em vẫn thấy cách tính lương tư bản vẫn hay hơn bao cấpVậy thì phải xử lý khâu quản lý điều hành thôi
Tình trạng này là do yếu kém khâu quản lý, điều hành chứ không phải do lương thợ. Bác nên xem lại cách tính lương của bộ phận quản lý điều hành
Nói thật,bác biết tư bản nó tính lương thế nào không??? Không nên nghĩ công nhật là bao cấp nhéCũng có ý đúng, tuy nhiên em vẫn thấy cách tính lương tư bản vẫn hay hơn bao cấp
Làm khoán, đồng nghĩa với mất kiểm soátbài toán có vẻ muôn thủa
nuôi 1 ông thợ cả trả lương quản lý đốc thúc anh em làm việc lương khá khá 1 chút tầm 150% so với thợ cứng
còn lương những thợ cứng thợ phụ tùy năng lực mỗi người theo thỏa thuận và bàn bạc giữa người lao động và người sử dụng lao động theo mặt bằng chung mà trả thôi
người đi làm thuê thường hay có tâm lý làm giầu cho chủ quá nhiều mà chưa nghĩ đc tại sao họ tra mình 1 đồng /1ngày mà ngày hôm đó mình làm ra tận 10 đồng cho ông chủ ngày hôm đó
chứ cách tính lương theo kiểu ăn đấu làm khoán như tư bản thì loằng ngoằng mì tôm hơn nhiều bác ạ ngắn hạn thì có thê hay nhưng về lâu dài phát sinh rất nhiều vấn đề cạnh tranh đổ lỗi rồi trác nhiệm rồi còn tài chính
rất khó kiểm xoát chất lượng bác nhỉLàm khoán, đồng nghĩa với mất kiểm soát
Tui rất đồng tình với ý kiến của bạnBên em đang áp dụng khoán. Đi kèm với lương là trách nhiệm, làm thiếu trách nhiệm dẫn đến sai sót , hư hỏng -> đền, trừ vào lương
có hiệu quả không bác,vì e thấy làm khoán cũng có mặt trái là khâu chất lượng đầu raBên em đang áp dụng khoán. Đi kèm với lương là trách nhiệm, làm thiếu trách nhiệm dẫn đến sai sót , hư hỏng -> đền, trừ vào lương
Cụ thể mức khởi điểm lương cho thợ chính và thợ phụ như thế nào bác nhỉ ? Và khoán như thế nào thì hợp lý ạ ? Em cũng đang mới bắt đầu nên chưa có kinh nghiệm xin bác chia xẻ cho em với ạ.Báo cáo các bác, giờ em mới quay lại bài post.
Năm 2022 em đã nghiên cứu và xây dựng cơ chế khoán cho xưởng sửa chữa ô tô. Áp dụng từ T10/2022 đến nay T5/2024. Các tổ các bộ phận làm việc năng suất tăng từ 150-200 %. Giải quyết bài toán trôi việc, ae thợ cũng gia tăng thêm lương.
Bác có thể chia sẻ được không ạBáo cáo các bác, giờ em mới quay lại bài post.
Năm 2022 em đã nghiên cứu và xây dựng cơ chế khoán cho xưởng sửa chữa ô tô. Áp dụng từ T10/2022 đến nay T5/2024. Các tổ các bộ phận làm việc năng suất tăng từ 150-200 %. Giải quyết bài toán trôi việc, ae thợ cũng gia tăng thêm lương.
Bạn hãy đăng nhập hoặc đăng ký để phản hồi tại đây nhé.