[Help] Cách trả lương cho thợ sửa chữa ô tô Xưởng dịch vụ?

tuanbbk01
Bình luận: 9Lượt xem: 793

tuanbbk01

Tài xế O-H
Em đang xây dựng xưởng dịch vụ, bác nào có kinh nghiệm có thể chia sẻ cho em phương pháp tính trả lương cho thợ sửa chữa dc ko.
Em thây trả lương cứng theo tháng phát sinh nhiều bất cập quá !
 

Cai banh xe

Kích thích nghĩa là kích vào chỗ người ta Thích!
Trả lương cứng theo ngày công:
- Người thợ làm việc không năng suất, mong đến hết giờ là về
- Làm việc không chủ động tìm kiếm công việc.
- Hay có hiện tượng làm câu giờ, giành việc
- mất nhiều công quản lý, giám sát
Vậy thì phải xử lý khâu quản lý điều hành thôi
Tình trạng này là do yếu kém khâu quản lý, điều hành chứ không phải do lương thợ. Bác nên xem lại cách tính lương của bộ phận quản lý điều hành
 

tuanbbk01

Tài xế O-H
Vậy thì phải xử lý khâu quản lý điều hành thôi
Tình trạng này là do yếu kém khâu quản lý, điều hành chứ không phải do lương thợ. Bác nên xem lại cách tính lương của bộ phận quản lý điều hành
Cũng có ý đúng, tuy nhiên em vẫn thấy cách tính lương tư bản vẫn hay hơn bao cấp
 

Đinh Công Văn

Tài xế O-H
bài toán có vẻ muôn thủa
nuôi 1 ông thợ cả trả lương quản lý đốc thúc anh em làm việc lương khá khá 1 chút tầm 150% so với thợ cứng
còn lương những thợ cứng thợ phụ tùy năng lực mỗi người theo thỏa thuận và bàn bạc giữa người lao động và người sử dụng lao động theo mặt bằng chung mà trả thôi
người đi làm thuê thường hay có tâm lý làm giầu cho chủ quá nhiều mà chưa nghĩ đc tại sao họ tra mình 1 đồng /1ngày mà ngày hôm đó mình làm ra tận 10 đồng cho ông chủ ngày hôm đó
chứ cách tính lương theo kiểu ăn đấu làm khoán như tư bản thì loằng ngoằng mì tôm hơn nhiều bác ạ ngắn hạn thì có thê hay nhưng về lâu dài phát sinh rất nhiều vấn đề cạnh tranh đổ lỗi rồi trác nhiệm rồi còn tài chính
 

Cai banh xe

Kích thích nghĩa là kích vào chỗ người ta Thích!
bài toán có vẻ muôn thủa
nuôi 1 ông thợ cả trả lương quản lý đốc thúc anh em làm việc lương khá khá 1 chút tầm 150% so với thợ cứng
còn lương những thợ cứng thợ phụ tùy năng lực mỗi người theo thỏa thuận và bàn bạc giữa người lao động và người sử dụng lao động theo mặt bằng chung mà trả thôi
người đi làm thuê thường hay có tâm lý làm giầu cho chủ quá nhiều mà chưa nghĩ đc tại sao họ tra mình 1 đồng /1ngày mà ngày hôm đó mình làm ra tận 10 đồng cho ông chủ ngày hôm đó
chứ cách tính lương theo kiểu ăn đấu làm khoán như tư bản thì loằng ngoằng mì tôm hơn nhiều bác ạ ngắn hạn thì có thê hay nhưng về lâu dài phát sinh rất nhiều vấn đề cạnh tranh đổ lỗi rồi trác nhiệm rồi còn tài chính
Làm khoán, đồng nghĩa với mất kiểm soát
 

Cuulongmn

Tài xế O-H
Bác giải thích thêm giúp e chỗ này, thật tình là e chưa hiểu mất kiểm soát là như thế nào ạ? mình vẫn có thể đánh giá được chất lượng qua kết quả chứ phải không bác?
 

Bạn hãy đăng nhập hoặc đăng ký để phản hồi tại đây nhé.

Bên trên